变动用工岗位是违反劳动法吗
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如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。公司单方面调整员工工作岗位,属更改劳动者工作内容之行为,故违法。如果工作内容约定不详细,双方协商解决。扩展资料:允许调岗的情形有:一、双方协商一致调岗的工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗。《劳动合同法》第三十五条的规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”因此,协商可以调岗。二、劳动合同已经履行双方默认调岗的如果用人单位调整劳动岗位,劳动者未表示反对,并且已经履行超过一个月的,视为双方已经同意调岗。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。三、不能适应现工作岗位的劳动者如果不能适应本职工作岗位的,用人单位可以调岗。《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定,“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以解除劳动合同。这两情况在用人单位解除劳动合同前,应当给予劳动调整工作岗位。四、女职工特殊时期调岗女职工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保护,《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。五、患职业病的对于患职业病的劳动者,用人单位应当调整工作岗位。《职业病防治法》第三十五条规定,对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。《尘肺病防治条例》第二十一条规定,尘肺病的职工必须调离
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劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
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公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗
公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容,根据《劳动法》规定,变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更,所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。 未经劳动者同意,用人单
2020.03.11 174 -
调岗降薪违反劳动法吗?
如果用人单位擅自调岗降薪,违反了《劳动法》中关于变更劳动合同的规定。变更劳动合同,需经双方协商,且要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
2020.01.06 725
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调换岗位违反劳动法吗?
违反劳动法,强制就是强迫劳动法,就是违反劳动法。调工作必须经过员工协商。员工对合理的安排不可以拒绝。
2022-10-07 15,340 -
随意变动员工的岗位算违法劳动法吗?
如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。
2022-10-05 15,340 -
公司随意变动员工的岗位是违法劳动法吗
如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。
2022-10-08 15,340 -
调整工作岗位违反劳动合同法吗
不可以。 工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳
2022-05-05 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,076 2022.05.11 -
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单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
3,134 2022.05.11 -
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,755 2022.04.17