员工是否可以自行安排休息时间？
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鉴于通常情况下劳动者在工作日内的加班是有权申请调休的,然而用人单位应严格遵守劳动法律法规之规定,不得随意在工作日内延长劳动者的工作时间。正常工作日内发生的加班情况,用人单位有义务依法向劳动者支付相应的加班工资,而非通过调休方式进行补偿。对于周末或公众假期等休息日的加班情况,可通过安排补休的方式作为对劳动者额外付出的补偿措施。在此前提下,工作日的加班应按照正常工作时间的1.5倍支付报酬;而休息日的加班则须按照2倍的标准予以支付。如有特殊原因需要延长工作时间,在确保不影响劳动者身心健康的前提下,每天最长可延长至3个小时,但每年累计的总时长不应超过36个小时。 根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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