公司如果不交金，不签合同如何才能要求公司赔偿
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提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
如果是用人单位不签劳动合同的，则相应的赔偿按照规定是支付员工两倍工资。 法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，如果从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反法律相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司不签合同要如何赔偿公司在用工之日起就应该和劳动者签订合同，合同应该采取书面的形式形成，如果公司自用工之日起超过了一个月没有和劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者每个月支付两倍的工资。如果一年没有签订合同的就被默认为无限期劳动合同，除了需要支付两倍工资之外，无故
2022.04.12 770 -
公司不签合同如何赔偿您说的这种情况应该是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况。对于这种情况，如果单位超过一个月但是不满一年，需要向职工每月支付二倍的工资。如果是应签订无固定期限劳动合同但是没有签，则应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2022.04.12 547 -
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公司不签劳动合同如何要求赔偿
按照劳动合同法的规定第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固
2022-03-27 15,340 -
公司不签劳动合同该如何要求赔偿
法律依据 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
2022-05-02 15,340 -
公司不续签劳动合同如何要求赔偿?
用人单位与劳动者签合同，但合同到期后，用人单位不继续签合同，而且单位提出终止劳动合同，那么按《劳动合同法》规定，必须支付劳动者经济补偿，不然，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。
2022-10-10 15,340 -
如果公司不签订劳动合同，如何赔偿
1、如果你要获得经济补偿，最好是能找出证明你和公司存在劳动关系的证明，这样申请劳动争议才有胜算。 2、未签订劳动合同是公司的责任的话： 如果是用人单位的责任： 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满
2022-05-08 15,340
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01:09
公司未签订合同如何赔偿公司未签订合同的赔偿标准：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资；自用工日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向
426 2022.04.25 -
01:18
公司不签合同不交社保怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
3,340 2022.04.17 -
01:03
公司未给员工签合同如何赔偿对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依
2,097 2022.04.17
