劳动合同诉讼答辩状书范文
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第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。 第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。 第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。 第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
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诉讼时效就是指当事人的胜诉权得到司法保护的有效期间。如果您与他人之间发生民事纠纷，您可以有多种选择，比如自行协商和解、仲裁、诉讼等等。虽然诉讼不见得是最好的一招，但有时却是必要和最后的手段。如果您希望您的诉讼请求得到法院的支持，获得胜诉的判决，您应当在一个有效的期间内提出起诉，这个期间就是诉讼时效。您如果在诉讼时效期间届满后才提出起诉，法院虽然可以受理，但您的诉讼请求将被驳回，除非对方当事人明确表示自愿履行。 1、诉讼时效属于民事实体法律制度，规定在民法通则中。 2、民事实体法中规定诉讼时效，其目的在于经过法定期间使原权利人丧失权利，使长期存在的事实状态合法化，有利于经济秩序和法律秩序的稳定。 3、诉讼时效的起算时间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起，以当事人主观感知权利被侵害为标准，强调“权利”。 4、诉讼时效属于可变期间，只要具有法定事由，便可将其中止、中断和延长。
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