经济补偿金和赔偿金的差异何在
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经济补偿金和赔偿金在法律性质、适用情形及法律依据等方面存在差异，具体分析如下： 1. 法律性质 - 经济补偿金：属于用人单位依法履行解除或终止劳动合同义务时按规定支付的费用，不涉及过错责任，具有法定性和福利性。 - 赔偿金：因用人单位存在违法行为或违约行为导致损害时支付的补偿，具有过错责任性质，体现惩罚性或补救性。 2. 适用情形 - 经济补偿金：适用于合法解除劳动合同的情形，例如用人单位因经济裁员（《劳动合同法》第41条）、劳动合同期满终止（第44条）或双方协商一致解除（第36条）。 - 赔偿金：适用于违法解除劳动合同（如无故辞退，违反第37条程序）、未支付劳动报酬或违反劳动保护义务导致劳动者损害的情形（第87条）。 3. 计算方式 - 经济补偿金：一般按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，上限为12个月（第47条）。 - 赔偿金：在违法解除劳动合同时，赔偿金额通常为经济补偿金标准的二倍（第87条）；其他情形则根据实际损害程度确定。 4. 权利基础 - 补偿金的权利来源于法律直接规定，即使无过错仍需支付； - 赔偿金的权利需证明用人单位存在过错行为且造成实际损失。 总结而言，两者的核心区别在于：补偿金是因合法的劳动关系终止行为产生的法定支付义务，而赔偿金是因违法行为引发的损害赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满，用人单位依法终止劳动合同的情形。第四十七条：经济补偿金的计算标准，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条的经济补偿标准向劳动者支付二倍的赔偿金。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条：因违约或侵权行为造成他人损害的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括实际损失及合理预期利益损失。
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赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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2022-11-24 15,340 -
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