无固定期限合同搬迁有没有赔偿

无固定期限合同辞职有没有补偿
劳动者提出解除劳动合同，单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。

2020.07.10 148
无固定期限劳动合同辞职，有没有赔偿金？
无固定期限劳动合同辞职没有补偿。解除条件为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.09.23 118
员工解除无固定期限合同有没有赔偿金
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单

2020.12.26 56

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签了无固定期限合同,如果单位搬迁,我有赔偿吗
单位搬迁，劳动合同约定的工作地点发生变化，劳动者不愿随迁的，可以协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点。第四十七条

2022-10-17 15,340
无固定期限合同赔偿金有没有上限的？
1、首先劳动合同必须签订，不管是固定期的或无固定期的；2、不签劳动合同，用人单位必须支付双倍工资。如未签时间达到一年以上，视同建立了无固定期限劳动合同；3、从以上理解，最多就是赔偿一年工资额两倍。

2022-10-09 15,340
无固定期限签的合同被纠纷搬迁怎么赔偿
依据《劳动合同法》的规定，你可以解除与用人单位之间的劳动合同，同时可获得用人单位支付的经济补偿金。其标准是：在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付

2022-10-09 15,340
有没有签无固定期限合同
没有固定期限合同的，用人单位可以与劳动者协商，但一年内未订立书面劳动合同的，连续工作十年以上的，连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

2021-11-04 15,340

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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,089 2022.05.11
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

4,587 2022.04.17
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,624 2022.04.17

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