劳动仲裁受理要具备哪些条件
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劳动者和用人单位的纠纷经常发生，双方进行劳动仲裁时，必须了解劳动仲裁受理的条件。那么，法律上是如何规定的呢？一般来说，受理劳动仲裁案件需要以下条件：（ｌ）申诉人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。不是劳动纠纷，是民事，经济纠纷，还是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会不受理。（3）申请仲裁的劳动争议应属仲裁委员会受理范围。（4）应向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。（5）有明确的被申请人和具体的仲裁请求和事实依据。（6）除非碰到不可抗力或别的正当原因，申请仲裁必须在规定的時间内。（7）申请书和相关资料齐全，符合要求。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (二)仲裁请求和所根据的事实、理由； (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。=
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申请劳动仲裁需要以下条件：申请仲裁的争议必须是劳动争议；申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。
劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。 当事人申请仲裁应具备以下条件： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。 (7)申请书及相关材料备齐并符合要求。
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劳动仲裁受理条件有哪些劳动仲裁受理条件：申请仲裁的争议是劳动争议；申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；劳动争议属于仲裁委员会的受案范围；向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据；申请书及相关材料备齐并符合要求；其他
2020.05.21 145 -
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劳动仲裁不予受理6个条件有哪些劳动仲裁不予受理6个条件有： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、
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4,984 2022.05.26 -
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