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证明劳动合同遗失

2021-11-20 09:21

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北京在线咨询顾问团

2021-11-20回复

专业分析:

如果员工丢失劳动合同,可以收集以下证据证明双方存在劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)和各种社会保险费支付记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言。其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。【延伸内容】如何处理劳动争议1。协商解决。劳动争议发生后,当事人讨论争议事项,消除矛盾,找到解决争议的方法。当然,协商解决不是解决劳动争议的必要程序,而是国家认可当事人自己解决劳动争议的方式。不愿意协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或者仲裁。二是企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解。企业调解达成协议的,双方应当自觉履行调解书(本协议不具有法律约束力);当事人自申请之日起30日内未达成协议的,视为调解不成。当事人可以在规定期限内60至90天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外,当事人不愿意调解或者调解达成协议后反悔的,也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。3、劳动争议一般由行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。发生争议的单位和职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖区域的,由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。当事人任何一方不服裁决的,应当在收到裁决后15日内向当地人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决发生法律效力,当事人应当在规定期限内履行法律效力的调解和裁决。四是法院判决。当事人不服裁向人民法院提起诉讼的,法院按照有关程序进行。首先,对双方进行民事调解。双方就劳动争议达成协议的,法院将制定民事调解书。调解书一经送达,立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的,可以在法定期限内(自收到判决书起15日)向上级人民法院提起上诉。

法律依据:

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

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