超员工服刑隔离期间工资怎么算
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隔离期间，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。其中，由用人单位按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准。
员工隔离期间有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间除过失性辞退情形外，用人单位不得违法解除劳动合同。
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上海隔离期间工资怎么算？如果上海职工在疫情期间被隔离，企业应当按劳动合同的约定支付工资，并不得单方面解除劳动合同（过失性辞退除外）。用人单位违法解除劳动合同的，职工可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。
2020.07.19 79 -
疫情期间隔离工资怎么算劳动者在疫情期间被隔离的，工资照常计算。对于因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业需要支付职工在此期间的工作报酬。因此劳动者在此期间仍然是有工资的。
2020.01.07 167 -
上海隔离期间工资怎么算对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资，离期结束后仍需停工治疗的职工，按医疗期有关规定支付其工资。被隔离期间，视同员工提供了正常劳动，用人单位应支付工资。但绩效工资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规
2021.10.10 1,757
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隔离期间的工资怎么算？
隔离期间工资与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的
2021-07-25 15,340 -
自我隔离期间工资怎么算
1、如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强
2022-07-23 15,340 -
自我隔离期间工资怎么算？
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职
2022-09-13 15,340 -
自我隔离期间工资怎么算?
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职
2022-09-13 15,340
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00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,589 2022.04.17 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
2,789 2022.04.17 -
00:47
工伤期间误工费怎么算误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费
2,118 2022.11.21
