劳动仲裁中法庭受理不受理该怎么办
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当工人在工作中遇到不公平的事情时,他们不会像过去那样忍气吞声,而是会通过法律来保护自己的权益,所以许多人会申请劳动仲裁,但他们没有想到如果劳动仲裁不受理怎么办。?劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请后,应当认真审查仲裁申请。劳动争议调解委员会可以从以下几个方面进行审查:1、是否属于劳动争议。2、是否属于受理的劳动争议仲裁委员会管辖。3、申请人是否与申请仲裁有直接利害关系。4、有明确的申请人。5、仲裁请求、事实和理由的具体。根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定:劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁不受理的,可以向法院起诉。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
劳动仲裁不受理的,可以向法院起诉。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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当工人在工作中遇到不公平的事情时,他们不会像过去那样忍气吞声,而是会通过法律来保护自己的权益,所以许多人会申请劳动仲裁,但他们没有想到如果劳动仲裁不受理怎么办。?劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请
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