劳动合同期限届满顺延的顺序是哪些？
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女职工在“三期”，即孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满的，劳动合同期限应当顺延至女职工“三期”届满后，用人单位才能终止劳动合同。否则，视为违法终止劳动合同。 用人单位不能随意变动劳动者在“三期”内的岗位。带有惩罚性调岗，劳动者可以主动提出解除劳动关系的，单位也要承担后果。《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工禁忌从事的劳动范围，包括四大类。其中，女职工在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围包括：作业场所空气中铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物、接触麻醉剂气体等的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；还有高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、噪音作业、密闭空间作业以及需要经常弯腰、下蹲等高体力强度作业。 用人单位应该清楚女职工禁忌从事的劳动范围，本单位是否存在相关的劳动岗位，是否有女职工从事相关工作，以免损害女职工的合法权益而被追究责任。女职工也应当了解禁忌从事的劳动范围，及时与用人单位协商，维护自身的合法权益。
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合同到期自动顺延条款是有效的，实践中，有些用人单位与劳动者在劳动合同中约定：“本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则合同期限自动顺延一年，本合同的各项条款继续有效。”此时有效，否则不具有效力。
合同到期自动顺延条款是有效的，实践中，有些用人单位与劳动者在劳动合同中约定：本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则合同期限自动顺延一年，本合同的各项条款继续有效。此时有效，否则不具有效力。
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劳动合同期限届满顺延是否有效
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2022-06-23 15,340 -
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工期顺延哪些情况算合法工期顺延的合法情况有，发包人要求承包人增加工程量；发包人变更设计；发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料；以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。这种情形下，工期自然顺
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