竞业条款中规定禁业期制定不能超过几年？
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竞业条款明确约定的禁业期不能超过两年。竞业期限内用人单位按照约定支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业条款明订禁业期不能超过两年。竞业期限内用人单位按照约定支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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竞业条款明订禁业期不能超过多少年竞业条款明订禁业期不能超过两年。这里的两年指的是劳动者与本单位解除劳动合同之后的两年，在本单位工作期间不算在内。两年过后，劳动者从事工作就就不受此限制。
2020.05.18 68 -
竞业限制不能超过几年竞业限制期限不得超过两年，超过的部分无效。在此期间劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。
2020.05.25 95
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竞业条款明订禁业期不能超过几年呢
竞业条款明确约定的禁业期不能超过两年。竞业期限内用人单位按照约定支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从
2022-05-15 15,340 -
竞业限制期的规定竞业禁业期不得超过多少年
当事人在竞业条款中约定的禁业期不能超过两年。这里的两年指的是劳动者与本单位解除劳动合同之后的两年，在本单位工作期间不算在内。一般最多在两年过后，劳动者从事工作就不受此限制。
2022-07-13 15,340 -
竞业限制的期限规定不得超过几年
般竞业限制期限是两年以内。法律规定，在解除或者终止劳动合同后，用人单位可以与劳动者签订竞业禁止协议，而竞业限制期限不得超过二年。两年之后，劳动者就可以从事这方面的工作。
2022-07-19 15,340 -
劳动合同中约定竞业限制条款, 一般情况下, 竞业限制期不得超过几年
你说的是劳动合同竞业限制，不能超过两年。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务
2022-02-08 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,098 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,148 2022.04.17 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,121 2022.04.15
