劳动合同法辞职违约金

违约金问题 许多咨询者在本版块里问了违约金的问题。 似乎这是一个很普遍的问题。 因此，我想就这个问题先大概讲一下，希望能解决大多数人的问题。并且我的说明，是基于一个理论上（法律上？）的概念，不谈是不是有人把企业当跳板、是不是签约不慎重、是不是被人骗、企业无意说错了、或企业故意骗你或其他一切不属于法律范围而是道德范畴的东西。 希望各位看了本贴后，能解决问题，如果实在还是不能解决，请再在版块内开新贴咨询。 1、辞职是不是要赔违约金，请先确认自己与企业的劳动合同或其他相关协议中，有无违约金的条款。有请继续。没有就不用谈了。 2、中国只有三个省市对违约金的设立规定了条件，是上海、江苏、浙江 这三个地方的对设立违约金的情况的规定大同小异： 上海（2002/5/1起生效)：第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形： （一）违反服务期约定的； （二）违反保守商业秘密约定的。 违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。 江苏(2003/12/1起生效)：第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。 约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形： （一）违反服务期约定的； （二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。 浙江(2003/1/1起生效)：第十六条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形： （一）违反服务期约定的； （二）违反保守商业秘密约定的； （三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。 违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。 如果你属于在以上三地工作的，遇到违约金问题，请先确定自己是不是属于可以约定违约金的。 并且请注意，如果你的合同是在生效日之后签的，才适用这个规定。一般法律是没有溯及力的，之前签的合同，一般不适用之后生效的法律。 我2004年2月24日与宁波波导股份有限公司签订了两年的劳动合同，合同规定如果违约，就要支付对方2000元违约金。我现在提前30天向公司提出辞职报告，办辞职手续的时候人力资源部要我交2000元违约金。 按照浙江省劳动法第十六条规定：(2003/1/1起生效)劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形： （一）违反服务期约定的； （二）违反保守商业秘密约定的； （三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。 违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。 由此可以看出，公司在合同里的违约条款和国家法律相抵触，是违法的，是无效条款。 请问律师，我该怎么维护自己的权益？