试用期辞职需要公司赔偿吗
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在试用期内劳动者自愿离职的，用人单位不需要支付经济赔偿。劳动者在试用期离职的，应当提前三天通知用人单位，没有履行提前告知义务的，应当支付给用人单位造成的经济损失。
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试用期被公司辞退需要赔偿吗？试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。 (一)按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济
2020.11.20 133 -
试用期试用期辞职需要赔偿违约金吗签订了劳动合同试用期内辞职一般不需要赔偿违约金。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳
2020.01.10 325
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试用期辞职要赔偿公司吗
1不用赔偿公司的。 2在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 3公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全
2022-01-28 15,340 -
试用期辞职需要赔偿吗？
1、按现行的规定，试用期内辞职的，不用承担赔偿的。 2、法律依据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号） 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题： 用人
2022-05-03 15,340 -
试用期内辞职需要赔偿吗
1、如果你签了个人辞职书：就是你有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿。这是你的本意吗？ 2、如果你不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明你
2023-02-13 15,340 -
试用期内辞职需要公司说吗
试用期内，劳动者提前3天通知用人单位可解除劳动合同，无需用人单位同意。这是法律赋予劳动者的权利。用人单位损害劳动者权益的可向劳动监察投诉或申请仲裁。（劳动者试用期内离职口头通知用人单位即可，不要求书面
2022-03-10 15,340
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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,198 2022.04.17 -
01:14
试用期公司解散有赔偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,168 2022.04.17 -
01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动
1,879 2022.04.17
