劳务工退休劳务工退休条件
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事实上,派遣人员和其他工人一样,执行国家规定的退休年龄:男性60岁,女工50岁,女干部55岁。从事特殊工作的人可以提前5年。(一般以生日为准)。劳务派遣人员已达到法定退休年龄。劳动关系自然终止,派遣员工也可以到社会保障机构办理退休手续。当然,根据法律规定,劳务公司是劳动者法定意义上的雇主,因此派遣人员在达到法定退休年龄时,应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时,工人应向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。劳务派遣人员必须同时具备两个条件,一是年龄达到国家法定退休年龄,二是累计缴费年限达到15年的社会保障。未达到法定退休年龄的,但累计缴费年限达到15年的,不能领取养老金,但仍可继续按期缴纳养老保险费,直至达到退休年龄。养老保险的基本原则为15年%在此基础上,每多缴一年增发一个百分点,多缴多领,不封顶。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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