劳动合同解除赔偿金怎么规定的？
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用人单位逾期支付/经济补偿金的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人复印件以及相关的证据。
《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同法解除赔偿金的规定：用人单位在违法解除劳动合同时，或者劳动者因为用人单位的违法行为解除劳动合同的，那么用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
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劳动合同法关于解除赔偿金怎么规定的《劳动合同法》对解除劳动合同的赔偿金的规定：用人单位违法解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来算的。
2020.06.01 94 -
解除劳动合同的经济赔偿怎么规定解除劳动合同经济赔偿情形有： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的； 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4.用人单位未
2020.06.29 126 -
解除劳动合同法定赔偿金解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.18 92
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解除劳动合同赔偿金是怎么规定的
公司解除合同赔偿的标准按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单
2021-11-09 15,340 -
劳动合同解除赔偿金是怎样规定的
经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民
2021-10-24 15,340 -
解除劳动合同的赔偿金有什么规定？
若是用人单位违约解除劳动合同的话：用人单位要向劳动者支付补偿金 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济
2022-04-24 15,340 -
劳动合同解除赔偿金标准，劳动合同的解除赔偿金
计算一次性经济补偿金的月工资，指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入，但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地
2022-04-07 15,340
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,552 2022.04.17 -
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
4,917 2022.04.15 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,381 2022.04.17
