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劳动合同无效但签订的全部合同有效,违约金和赔偿金应当怎样计算?

2022-02-25 17:46

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2022-02-25回复

专业分析:

合同可能不生效。若合同全部无效,将无需赔偿违约金;若合同部分有效,将履行有效部分,若违约有效部分,仍需按照合同有效部分赔偿违约金。《劳动法》第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。因此,手工兼职交五百材料费,虽然违反了《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定,但是判定无效合同,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,劳动者不能自行决断。若劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效,根据《劳动法》无效合同的定义,其合同将不具 67

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