未签订劳动合同的律师费怎么算
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新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。
未签订劳动合同的，最长能主张11个月的二倍工资。双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿。
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未签订劳动合同自离怎么算可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按
2021.04.14 166 -
怎么计算未签订劳动合同的赔偿未签订劳动合同的赔偿是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的。单位逾期不签合同的，需要每月向劳动者支付双倍工资，但支付双倍工资的期限最多计算至劳动者在用人单位工作满一年时止。
2020.06.18 170 -
未签订劳动合同的补偿金怎么算?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021.05.18 131
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未签订劳动合同怎么算
一我们公司未与我签订劳动合同，工作之前与我签订了一份服务自愿书，但这份自愿书不符合劳动法的订立标准。想请问这属于劳动合同吗。：《劳动合同法》对劳动合同的定义是第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商
2022-10-23 15,340 -
劳动合同未签订加班费怎么算
1公司如果是按劳动合同法40条规定提前解除劳动合同的，应该额外支付劳动者一个月的工资。 2双倍工资的要求是公司自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日
2022-02-05 15,340 -
未签订劳动合同的工资怎么算
司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文
2022-06-23 15,340 -
未签订劳动合同的补偿怎么算
在现实生活中，会存在很多用人单位未与劳动者签订的情形。未签订劳动合同是要给补偿金的。那未签订劳动合同补偿怎么算?1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的。
2022-08-31 15,340
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企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,306 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,840 2022.04.12
