国家规定四个月假请什么样的厂子保胎
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请问工作性质如何？职工是第几胎？根据《女职工劳动保护特别规定》的规定第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。
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就国家的规定而言，对女职工的生产假期进行了特别的规定，一般而言是享有98天的产假，对于8个月胎死休假，应当按照国家的标准，享有基础的98天产假，由于属于流产，应当酌情多增加部分产假，如果在签订劳动合同时有说明对产假的特别要求也可以按照合同的约定进行休假。
保胎假国家没有明确规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
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保胎假国家规定2018保胎假即符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。什么时候开始休保胎假大体流程是：有请假意愿----->让医师出具证明----->备齐医师证明和一份书面请假说明(格式跟一般的请假条一样
2020.01.28 195 -
8个月胎死国家规定就国家的规定而言，对女职工的生产假期进行了特别的规定，一般而言是享有98天的产假，对于8个月胎死休假，应当按照国家的标准，享有基础的98天产假，由于属于流产，应当酌情多增加部分产假，如果在签订劳动合同时有说明对产假的特别要求也可以按照合同的
2020.03.05 112 -
保胎假国家规定多少天?我国目前法律对“保胎假”这一概念，目并无相关规定。对产假的规定，大致可分为三种情况： 《女职工劳动保护特别规定》规定，第一种情况：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可
2020.12.10 1,412
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8个月胎死休假国家规定是怎样的
一般而言是享有98天的产假，对于8个月胎死休假，应当按照国家的标准，享有基础的98天产假，由于属于流产，应当酌情多增加部分产假，如果在签订劳动合同时有说明对产假的特别要求也可以按照双方签订的合同约定进
2022-06-12 15,340 -
2018胎保假国家规定
2018年胎儿保护假能持续多久取决于具体情况。女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要胎儿保护休息的，胎儿保护休息时间按照本单位疾病治疗的规定办理。
2021-12-10 15,340 -
国家规定请假一个月工资怎么算
一、病假期间工资扣发规定 (1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 (2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分
2022-03-14 15,340 -
保胎假国家规定怎么计算
保护胎儿的假期是符合计划生育规定的怀孕女性员工，经医生诊断发行证明书，需要保护胎儿的假期，其假期工资可以按病假工资标准支付。女职工按计划生育怀孕，经医生证明，需要保护胎儿休息的，其保护胎儿休息期间的待
2021-10-25 15,340
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国家规定产假小月子几天假国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已
7,087 2022.04.17 -
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国家规定的丧假有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
9,512 2022.04.15 -
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2020国家规定婚假多少天法定的婚假为3天； 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
3,449 2021.04.25
