什么是固定的劳动期限？
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根据《劳动合同法》第十四条第一款的规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”指的是劳动合同没有一个确切的终止时间,而不是指没有终止时间。 由于劳动合同的期限长短不确定,只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的,双方当事人就要继续履行劳动合同。一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的,无固定期限劳动合同同样也能够解除。 因此,无固定期限劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件,无论劳动者还是用人单位都可以依法解除劳动合同。无固定期限的劳动合同对于劳动者、用人单位和国家都有好处。 对于劳动者而言,无固定期限的劳动合同有利于稳定职业,钻研业务技术,不断提高职业技能。 对于用人单位而言,无固定期限的劳动合同有利于培养劳动者对企业的忠诚,维护其经济利益,减少频繁更换劳动者带来的损失。 对于国家而言,无固定期限的劳动合同有利于形成较为稳定的劳动关系,逐步提高对劳动者权益的保护力度。
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关于无固定期限劳动合同的变更规定，具体如下： 1、《劳动法》第二十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 2、《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之 一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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