离职后未签劳动合同，是否可以主张赔偿？

一、关于转正后离职未签劳动合同主张赔偿的问题 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，如果未与用人单位签订劳动合同，用人单位应支付相应的赔偿。具体来说，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。而根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1. 未及时足额支付劳动报酬的； 2. 未依法缴纳社会保险的。 在这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同的特征 （一）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 （二）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。 （三）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 （四）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 （五）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也会在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。 综上所述，无论是离职还是在工作过程中，如果未签订劳动合同，劳动者都可以主张用人单位支付相应的经济补偿。实践中遇到法律问题，需要沉着冷静面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，