单位劳动合同已经解除,但是资料丢失了怎么办
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可以和单位协商，再补发一份解除劳动合同证明，而且如果去办理社保，丢失的话，和社保中心沟通。如果去应聘新单位，要求出具解除劳动合同证明，那可以给公司出具社保已经停交，转个人的证明，并做好和公司的沟通工作。 1、《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。辞职不属于“非本人意愿中断就业”； 2、申请领取失业保险的时候，社保是要查验当事人的个人档案的。离职时及时向原单位提出领取失业金的要求，原单位会按时将符合领取条件的材料报社保的，其中应包括个人人事档案。当事人的《劳动合同》、《解除劳动合同证明书》在档案里都有的。一般来说，劳动合同最少一式三份：单位一份、个人一份、档案存档一份。
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当劳动者与用人单位有合作关系时，需要签订劳动合同。劳动合同可以约束双方依法履行职责，在解除劳动合同时，会出具证明，证明丢失劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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1,340 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,948 2022.04.17 -
00:55
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1,593 2022.04.17
