南京工伤医疗期期间非住院期间护理费用如何计算(
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在停工留薪期间,工伤劳动者需要护理的,所在单位要负责护理费。评定伤残后,生活完全不能自理,需要护理的,按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放。大部分生活不能自理的,按该区上年度员工月平均工资的百分之四十发放。部分生活不能自理的,按该区上年度职工月平均工资的百分之三十发放。
工伤医疗期间工资计算的规定有:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;停工留薪期一般不超过十二个月;伤情严重的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长;工伤职工评定伤残等级后,按照有关规定享受伤残待遇;停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;需要护理的,由所在单位负责。
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903 2022.04.15 -
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