退休年龄后的劳动关系是如何进行认定的？

已退休人员的劳动关系认定是如何规定的
认定已退休人员的劳动关系的规定：如果该退休人员尚未依法领取养老金，且与单位签订了劳动合同或者有用工事实的，则认定双方之间存在劳动关系；如果该退休人员已经依法享受养老保险待遇，则与单位之间的关系按劳务关系处理。

2020.12.18 193
法定退休年龄是劳动关系规定吗
超过法定退休年龄的职工，劳动关系终止，用人单位与去产生用工争议按劳务关系处理。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；其他。

2020.08.24 203
代为销售劳动关系是如何进行认定的
用人单位与代为销售人员签订了合同的通过合同认定，没有签订合同的通关下列因素认定劳动关系： 1.工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3.劳动者填

2020.09.15 94

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超过退休年龄后劳动关系如何认定
退休年龄已经到了后，和公司的关系也就不是劳动关系了，因为劳动法中明确的职工的年纪，已经后了这个年纪后，将不再受劳动法保护。如果已经达到法定退休年龄，员工在法律上已经不再属于法律上的劳动者，双方之间的

2023-05-19 15,340
职工超过退休年龄后劳动关系如何认定?
退休年龄已经到了后，和公司的关系也就不是劳动关系了，因为劳动法中明确的职工的年纪，已经后了这个年纪后，将不再受劳动法保护。如果已经达到法定退休年龄，员工在法律上已经不再属于法律上的劳动者，双方之间的

2022-06-23 15,340
超过法定退休年龄如何认定劳动关系？
应该是劳务关系。劳动关系兼具人身和财产。劳动者享受养老保险待遇或领取养老金的前提是，在原用人单位长期稳定工作多年，具备从原用人单位退休或享受养老待遇的相应条件。退休人员享受养老、医疗保险等福利直至死亡

2021-11-01 15,340
超过法定退休年龄劳动关系如何认定
应该是劳务关系。劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位已经长期稳定的工作多年，具备了从原用人单位退休或者享受养老待遇的相应条件，退休人员的养老、医疗保险等

2023-04-25 15,340

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,555 2022.06.15
01:07
2020年退休年龄新规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，对于全民所有制事业单位、企业、党政机关以及群众团体的工人来说，只要符合以下条件之一的，即可办理退休： 1、女性年满五十周岁，男性年满六十周岁，连续工龄满十年的； 2、女性年满四十五周岁、

3,211 2021.03.24
02:01
女人退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定：对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人，只要符合以下条件之一的，即可办理退休； 1、女性年满50周岁，且连续工龄满10年； 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身

40,376 2022.04.18

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