要求签写竞业限制协议,然后给一部分竞业限制补偿,竞业限制补偿协议的标准时什么,时间一般是多久？
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目前国家劳动合同法并没有规定企业具体的竞业限制补偿标准，个别省市自定了一些标准。如北京《中关村科技园条例》第四十四条：知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一；江苏：《江苏省劳动合同条例》第十七条年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。实践中企业可以按在职期间工资的20%-50%来确定，具体标准可以根据企业的支付能力、需要签订竞业限制人员数量等因素确定。
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竞业限制补偿多久与劳动者履行竞业限制期限一致，最长不得超过两年。用人单位一直为支付经济补偿或者协议中未约定经济补偿内容的，竞业限制协议无效。劳动者仍然履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。
竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致，最长不超过两年。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以约定一次性给予劳动者经济补偿。用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务。
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竞业限制协议一般签多久竞业限制协议期限由用人单位与劳动者协商确定，不得超过二年。竞业限制期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.01.04 96 -
竞业限制协议补偿金标准1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于
2020.12.12 178 -
竞业限制协议补偿金标准竞业限制协议中的补偿金标准是先按照双方约定进行赔偿。即用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予，而如果不存在约定的，则按照法定经济补偿金赔偿。如果按照经济补偿金标
2021.04.30 1,028
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签了竞业限制协议竞业限制协议补偿的标准有哪些
1、竞业限制协议补偿标准，目前还没有强制性的法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在
2022-06-24 15,340 -
竞业限制补偿金如何认定，竞业限制协议中竞业限制
竞业限制补偿金由双方约定，可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）的规定，双方协商确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
2022-04-25 15,340 -
竞业限制协议一般签多久
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2022-05-28 15,340 -
竞业限制协议补偿金要给多久
竞业限制补偿时限为劳动者履行竞业限制期间，一般不得超过两年。 我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业
2022-06-23 15,340
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竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,662 2021.04.25 -
01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
8,617 2022.04.15 -
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竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,786 2022.04.17
