10级伤残应赔多少钱才能构成工伤

一、工伤赔偿10级伤残赔多少？按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月。 3、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 4、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、工伤申请提交的材料有哪些？工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。根据相关规定，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。三、工伤认定可以异地吗？工伤不能异地评级，因为申请劳动能力鉴定应当由实际劳动地点的市级劳动能力鉴定委员会鉴定。依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供有关资料。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。当事人造成工伤十级的一般是赔偿本人六个月工资的伤残补助金的，工伤认定要提交的材料主要是包括了当事人个人信息的证明材料、劳动关系的证明材料、相关职业病证明材料等。工伤认定是不可以在异地认定的，只能向本地的有关部门申请的。 工伤赔偿10级伤残赔多少？ 一、工伤10级都是有什么赔偿？ 1.工伤医疗费用：包括治疗工伤、职业病所发生的符合法律法规规定的相关目录或标准的医疗费用; 2.工伤伤残辅助器具配置费; 3.一次性伤残补助金; 4.伤残津贴; 5.评残之后的生活护理费;6.若因为工伤死亡，则赔偿丧葬补助金;7.供养亲属抚恤金;8.一次性工亡补助金;9.康复性治疗费用;10.职工住院治疗工伤的伙食补助费用;1 1.伤残等级在五级至十级且和用人单位解除劳动关系的员工，经过报办机构的同意之后，该工伤员工前往统筹地区以外就医需要的交通、食宿费用等，工伤保险都可进行报销，但具体可报销多少，还需要看当地政策是如何规定的;1 2.劳动能力鉴定费。二、工伤可以用医疗保险报销吗？因公受伤，医保是不可以报销的。根据《社会保险法》规定，工伤应当从工伤应该从保险基金中支付，所以因公受伤后，最好走工伤认定流程，如果费用紧张，可以要求公司先行垫付。如果不幸发生工伤，可以携带工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明去当地社保局办理工伤认定，领取赔偿金。需注意如果造成残疾还需要申请劳动能力鉴定，凭《鉴定结论书》领取伤残补助金。三、工伤鉴定申请书怎么写？ 1、工伤职工的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息;还有所在单位的名称、工作岗位、受伤详细经过等; 2、用人单位的基本信息，如单位名称、地址、联系电话以及用人单位意见等; 3、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见; 4、必须要在法律规定的时间内申报。工伤十级一般是赔偿本人六个月工资的一次性伤