离职时公司不扣款合法吗
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离职后公司无故扣款不合法。 劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可以依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法的权益。 申请劳动仲裁时需要准备的材料有： 1、劳动仲裁申请书，申请书应列明申请人的具体身份信息、被申请人的具体法人信息、仲裁请求和所依据的事实与理由； 2、相关的证据材料，如申请人的身份证复印件、被申请人的工商登记基本信息，以及其他与案件有关的证明材料等。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职公司扣绩效工资合法吗不合法，因为《劳动法》明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分，公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。
2020.05.16 1,286 -
公司给员工离职扣钱合法吗公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货
2020.06.25 141
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离职后公司扣款合法吗
离职后公司无故扣款不合法。 劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可以依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-05-26 15,340 -
离职后公司扣钱合法吗
离职后公司无故扣款不合法。 劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可以依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2023-01-30 15,340 -
合同期内离职公司不扣工资合法吗
在合同期内离职扣工资不合法。合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。
2022-05-14 15,340 -
离职了公司扣工资合法吗
员工退休没有给上司造成损失的，不得扣除工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
2021-11-06 15,340
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擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,571 2022.04.17 -
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
5,946 2022.04.17 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,360 2022.05.11
