员工有哪几种补偿情况公司没给员工买社保
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公司没有给员工买社保的后果为:由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工可以因此解除劳动合同,且单位需要支付经济补偿金。 单位不给缴纳社保员工可以辞职然后要求单位支付经济补偿金;或者单位可以向劳动行政部门投诉单位,要求单位补缴社保。
《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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公司没有给员工买社保,如果给员工造成损失的,要按实际损失来进行赔偿;并且社会保险费征收机构应责令公司限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,每日向公司加收万分之五的滞纳金。
根据我国相关法律规定,对于公司没有给员工买社保的情形,是没有赔偿的,但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的,其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。其经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员员工没买社保怎么补偿?
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没有给员工买社保怎样补偿
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2023.08.08 1,803
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公司没有给员工购买社保,给员工买社保有没有赔偿
1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
2022-04-11 15,340 -
公司没有给员工买社保, 员工可以要求公司补偿吗
可以的,可先和公司协商解决,如果协商补偿,可委托律师协助您维护合法权益,是否签订劳动合同?公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。
2022-01-19 15,340 -
公司没有给员工买社保, 员工可以要求公司补偿吗?
可以要求。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳
2022-01-19 15,340 -
公司没有给员工买社保
1、有一点是肯定的,缴纳社会保险是用人单位的法定义务;从维权角度而言,申请劳动仲裁有一年时效;因此,如果需要补交的话,补交一年即可。另外,缴费基数也是值得探讨的; 2、就此事如何处理,需要根据该员工与
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什么情况下公司辞退员工要补偿
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