劳动合同法是倾向于保护劳动者的合法权益的吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
是。我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势，劳动者处于弱势，劳动者与用人单位力量对比严重不平衡，实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。《劳动合同法》作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离《劳动合同法》应有的价值取向。规定平等自愿订立劳动合同的原则并不能改变劳动关系实际上不平等的状况，要使劳动合同制度真正在保持我国劳动关系的和谐稳定方面发挥更积极的作用，就要向劳动者倾斜。考虑到《劳动合同法》是一部社会法，劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。所以，从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法应当定位于向劳动者倾斜。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动合同法倾向于保护劳动者，如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，用人单位在现实中处于强势地位。劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。
《劳动合同法》主要是倾向于保护劳动者的合法权益的。如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，因为用人单位在现实中处于强势地位。劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。
-
如何保护劳动者的合法权益无固定期限劳动关系应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法保护自己的合法权益；发生争议时劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进
2020.06.20 202 -
无固定期限劳动合同是如何保护劳动者合法权益的劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该规定的立法目的就在于保护被企业用完黄金年龄段的劳动者的权益，促进劳动关系稳定，通过法律对劳动者给予特别
2020.07.22 96 -
无固定期限劳动合同是怎样保护劳动者合法权益的劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。在劳动者工作快满十年时就变更合同或解除劳动合同，在劳动者提出签订无固定期限劳动合同时不再续约，致使无固定
2020.07.23 120
-
劳动合同法是否保护劳动者利益
国家对劳动的立法是应该偏向劳动者，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是立法的难题，经过长时间的探索，终于，《劳动合同法》于2007年6月29日颁布、于2008年1月1日实行，这无疑
2022-02-13 15,340 -
怎样保护劳动者的合法权益？
(1)享有平等就业和选择职业的权利。 (2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工
2022-08-05 15,340 -
劳动合同法实施方式是保护劳动者合法权益还是侵犯劳动者个人权益？
是。我国目前实际情况是劳动能力相对过剩，资本强，劳动者弱，劳动者与用人单位力量比较严重不平衡，实践中侵犯劳动者合法权益的现象比较普遍。《劳动合同法》作为规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳动双方关
2021-10-23 15,340 -
无固定期限劳动合同保护劳动者合法权益吗?
【法律依据】 《劳动合同法》第14条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2023-03-14 15,340
-
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,003 2023.01.04 -
00:56
不签劳动合同犯法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，
5,029 2022.04.15 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
6,373 2022.05.11
