员工因工资未发放而采取罢工行动是否合法？
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根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者未安排加班费，或者解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金，并支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，则应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 然而，需要注意的是，罢工行为本身并不违法，但单方面违反劳动合约，是单方面违约的行为。因此，员工可以提出辞职，并通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。企业在此期间可以拒付罢工期间的工资，并让工会与员工进行协调处理罢工问题。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1、基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资； 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁； 3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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