常熟工伤工资怎么算
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工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。常熟工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算常熟各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。
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常熟区最低工资标准根据江苏省人社厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知规定》，常熟市城镇职工月最低工资标准从原来的1940元上调到2020元，增加80元。小时最低工资标准也作了相应调整，从原来的每小时17元上调到每小时18.5元，增加了1.5元。
2020.11.09 194
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常熟工伤怎么办
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间
2022-07-29 15,340 -
常熟户口怎么迁出常熟
常熟市按照以下程序搬迁户口：户主应在搬迁前向户口登记机关申请搬迁登记，领取搬迁证书，注销户口。持户籍证明及相关证明材料向当地派出所申请入户。
2022-01-05 15,340 -
常熟9级工伤赔偿标准
常熟9级工伤赔偿标准如下： 医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费 交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工
2022-07-21 15,340 -
常熟最低工资标准是多少?
1、调整月最低工资标准。苏州市、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准由原来的1820元调整为1940元。 2、调整小时最低工资标准。苏州市、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均
2021-11-01 15,340
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,576 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,551 2022.05.11 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,704 2022.04.17
