合同法中的员工委托书可以当入职承诺书吗
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入职承诺书不属于劳动合同，除非承诺书对劳动期限、工资报酬等劳动合同必备条款做了明确约定。只有入职承诺书没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位在用工之日起一个月内签订。
#第二章第七条《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 #第二章第十条《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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入职承诺书不算劳动合同，但承诺书中有劳动合同必备条款的例外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，应当向劳动者支付双倍工资。
委托书和承诺书的区别是：承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思表示的书面形式；委托书是委托他人代表自己行使自己的合法权益，委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书。被委托人如果做出违背国家法律的任何权益，委托人有权终止委托协议，在委托人的委托书上的合法权益内，被委托人行使的全部职责和责任都将由委托人承担，被委托人不承担任何法律责任。
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入职承诺书属于合同吗入职承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法
2021.01.10 201 -
入职承诺书算不算合同入职承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件： 1，是当事人真实意愿的反映。没有违反相关法律规定。 3，没有侵犯他人利益。
2020.08.01 225 -
入职承诺书属于劳动合同吗入职承诺书一般不属于劳动合同。入职承诺书通常是劳动者单方面作出的承诺，约定了同意按期入职等事项；但劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后共同订立的，不是单方的承诺。
2022.08.11 513
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入职承诺书属于合同吗
入职承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等
2022-10-12 15,340 -
公司的入职承诺书是合同吗
入职承诺书不算劳动合同，但承诺书中有劳动合同必备条款的例外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，应当向劳动者支付双倍工资。
2023-09-03 15,340 -
入职承诺书是不是合同
入职承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等
2022-11-21 15,340 -
合同有没有入职承诺书？
入职承诺书不算合同，除非承诺书对劳动期限、工资报酬等做了明确约定具备劳动合同的必备条款。 对于只有入职承诺书没有签订订立合同的情况，劳动者可以要求单位在用工一个月内补签劳动合同，如果超过一个月还没有签
2022-11-12 15,340
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01:04
服刑人员是否可以签委托书服刑人员是可以签委托书的。委托属于民事权利的一种，服刑人员是指因犯罪而被刑事处罚的人，其人身自由是受到限制的，但其民事权利并未受到限制，仍可正当行使。法律规定中服刑人员办理委托的方式为：委托律师、近亲属、公证人员或者由服刑人员自己书写委托书
3,043 2022.09.06 -
00:54
承诺书等同天合同的效力吗承诺书实际上也是合同的一种，当然具有法律效力。有效的承诺书必须要同时满足以下4个条件：一，承诺书的作出是当事人真实的意思表示，是真实意愿的反映，不能够是被欺诈，胁迫的；二，承诺书的内容必须要符合法律的规定，否则可能导致承诺书无效；，三，承诺
995 2022.04.17 -
01:26
签订合同需要授权委托书吗如果是由合同当事人签订合同的，那么不存在需要出具授权委托书的行为。如果是由当事人的代理人或者委托人签署合同的，那么就需要出具授权委托书。因此不是必须有授权委托书才可以签订合同。即使没有授权委托书甚至事实上没有有效的代理权，只要客观情况使对方
6,084 2022.05.11
