公司无故认定我旷工，怎么办？
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员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。
工作过程中要是遇到用人单位无故克扣工资的情况，可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉，按照规定劳动行政部门是会责令单位及时补足克扣的工资，当然还可以格外要求单位作出相应的赔偿。若是这种投诉无法解决的话，还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
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工人无故旷工公司可以怎么处理(1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的 (2)规章制度公示了吗? (3)除名通知工会了吗? (4)进行批评教育，这一条企业已经做到了 (5)企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条款。
2020.08.14 192 -
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2020.03.02 407 -
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公司股东无故旷工怎么办
如果存在公司法规定你情形，你可以要求解散公司。参考司法解释二认定： 第一条单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十三条规定的，人民法
2022-03-17 15,340 -
员工无故旷离公司怎么办？
劳动合同法第三十九条是规定用人单位可以合法解除劳动合同且无需承担经济补偿金的情形，您参照一下您的员工是否属于其中规定的情形。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明
2022-03-20 15,340 -
我上个月在公司无故旷工怎么处罚？
对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2022-09-08 15,340 -
公司处罚我旷工怎么办
单位给员工的处罚是记大过，那么并不属于辞退员工，那么员工和单位的劳动关系依然存在，如果员工要离开是可以选择申请辞职的。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提
2022-03-02 15,340
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00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
845 2022.06.22 -
01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
674 2022.04.17 -
01:05
工伤公司不承认怎么办工伤公司不承认，员工维权途径如下： 1、劳动者本人或者直系亲属在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请，应当填写工伤认定申请表，单位营业执照复印件，用人单位与劳动者存在劳动关系的证明
1,313 2022.06.15
