试用期不能低于劳动合同百分之几
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劳动者在试用期期间的工资标准:实际上是不可以低于本单位其他同岗位员工的最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,还要注意的是试用期的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。还要注意的是,试用期的员工约定最长的的试用期是不可以长于六个月的。
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试用期工资不能低于劳动合同百分之几
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 除此之外,劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.09.29 69 -
试用期可以不能低于劳动合同的百分之几
试用期不能低于劳动合同的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.12.16 50
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试用期不能低于劳动合同的百分之几
试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。
2022-07-13 15,340 -
试用期工资不能低于劳动合同的百分之几
百分之八十。相关劳动法规规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用
2022-05-16 15,340 -
试用期工资不能低于劳动合同百分之百吗
劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。 此外,劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2021-10-31 15,340 -
试用期工资不得低于劳动合同的百分之几百
百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法
2022-05-27 15,340
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8,798 2022.04.15 -
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5,456 2022.05.11