在工厂工作满一年，主管职务，现公司裁员，应该补偿多少？证据补充
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如果用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而经济性裁员的，应当依法支付劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果劳动者工作未满两年被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作满一年补偿多少钱工作满一年经济补偿金是每满一年支付一个月工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2020.05.26 217 -
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公司裁员员工应该怎么补偿如果公司依法裁员的，应该按劳动者在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。
2020.08.09 102
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在一家公司工作11年，现在炒人，企业应该补偿多少给员工？
+1，为你的工作年限，不满半年按半年算，满半年不满一年按1年算。另外，可以要求公司补偿剩余合同期的全部工资。
2022-10-05 15,340 -
员工工作满十年主动离职单位该补偿多少？
1.如员工提出解除劳动合同，无经济补偿金。 2.如公司提出解除劳动合同，经济补偿金标准为，工作每满一年，支付1个月工资。 3.如公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
2022-07-03 15,340 -
在公司工作4年自己辞职公司应该补偿多少
1、员工本人意愿辞职，单位是不需要支付员工经济补偿的，和员工在单位的工作年限是没有关系的。只要非本人意愿离职的情况下才有可能有经济补偿或者赔偿金。 2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书
2022-03-18 15,340 -
员工工作一年半被辞退公司应该给予多少补偿？
1）如果公司辞退是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年半，经济补偿金是2个月工资。 （2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定
2022-07-07 15,340
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01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,248 2021.03.24 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,611 2022.04.15 -
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
36,521 2022.04.17
