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工伤死亡赔偿协议

2022-01-31 14:23

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澳门在线咨询顾问团

2022-01-31回复

专业分析:

1、单位员工(包括临时聘用的),工作时间突发疾病,送医抢救48小时内无效死亡的视为“工亡”享受工亡待遇(或者按照工伤工亡标准赔偿)。2、单位和员工签订什么用的合同,也不能免责除单位的“工伤和工亡”的责任;3、员工老婆在那死亡,单位都没有责任;所以无需签订什么免责声明。4、如果因为单位宿舍存在安全隐患或者单位的管理过错“造成员工或者居住的亲属受伤死亡的”单位都应该承担相应的责任,签署什么”免责声明的是无效的效”。5、单位和劳动者就是是劳动关系,但是超过60岁的退休人员,属于雇佣关系,但是发生工伤工亡的也参照劳动关系处理。,不必认真对待。

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