用人单位可以依法解除劳动合同、从用人单位支付经济补偿金给劳动者
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下岗人员享有以下权益：1、用人单位单方面解除劳动合同之前，应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不合法为由拒绝下岗。同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。2、用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。3、下岗人员下岗后，有从用人单位获得经济补偿的权利。用人单位按规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。用人单位在裁减人员后应按工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年对待。被解除劳动合同后未按该办法补偿的，除按全额补偿外，还应按补偿金额的50％追加补偿金。劳动者因患病或非工伤被用人单位决定下岗的除按上述规定补偿外，还应发给不低于6个月的医疗补助费，患重病或绝症的分别不低于医疗费的50％到100％。4、被用人单位错误决定下岗的，有申请仲裁和提起诉讼并获得工会支持的权利，如果用人单位裁员决定违法或不给经济补偿，下岗职工可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，工会应当依法给予支持和帮助。
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劳动者无过错时，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿金。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位依法解除劳动合同时,如何支付经济补偿金济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2020.12.28 143 -
用人单位依法解除劳动合同如何付经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限，在单位工作满一年支付一个月的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
2020.10.14 146 -
用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金用人单位因以下原因解除劳动合同的：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳
2020.02.08 242
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用人单位单方解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金么？
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳
2022-04-07 15,340 -
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金吗
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
2022-02-07 15,340 -
用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者可以依法向用人单位支付经济补偿金
根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2022-04-01 15,340 -
用人单位解除劳动合同，应给劳动者支付经济补偿金吗？
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
2022-04-06 15,340
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00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,466 2022.05.11 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,666 2022.05.11 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,593 2022.04.17
