工伤9级伤残赔偿标准2024
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当员工因为工作原因导致身体残疾并被鉴定为9级伤残时，他将享有以下方面的优待：首先是从我们公司为其购买的工伤保险基金中按照伤残等级支付一笔一次性的伤残补助金，金额通常为九级伤残相当于9个月的个人工资；其次是在他原先签订的劳动或聘用合同到期终止后，或是他本人提出希望解除上述劳动或聘用合同时，我们依然会依照相关法律规定，向他支付一笔由工伤保险基金出资的一次性工伤医疗补助金以及由雇主支付的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金具体的金额标准将由当地的省级、自治区、直辖市政府制定并公布。
《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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河南省九级工伤赔偿标准包括了： 1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月； 2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为八个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十六个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
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9级伤残工伤怎么赔偿？根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资
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