加班工资应该怎么算?
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加班工资怎么计算： 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
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根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资应该怎么计算加班工资应该按照下列标准来计算：劳动者被要求在日常加班的，按照一点五倍的日常工资标准来计算；被要求在休息日加班又无补休的，按照二倍的日常工资来计算；如果被要求在法定节假日加班的，则按照三倍的日常工资来计算。
2020.05.30 92 -
加班工资应该怎么计算加班工资的计算，用人单位依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； （二）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； （三）安排劳动者在法定休假日
2022.06.17 225 -
加班工资应该怎样算加班工资应该这样计算：法定节假日的加班工资至少是劳动者日常工资的三倍；休息日无补休的加班工资至少是劳动者日常工资的二倍；而工作日的加班工资至少是劳动者工资的一点五倍。
2020.03.19 67
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加班应该怎么样算加班工资
1、计算时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×20
2022-08-31 15,340 -
加班工资应该怎么算
加班工资应该是以你的实发工资为基数计算 具体的依据是： A、《劳动法》第四十四条（有关加班工资的如何计算） B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中：劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”
2022-07-01 15,340 -
加班工资应该怎么算？
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2022-04-07 15,340 -
加班加点工资应该怎么算
加班加点工资是指按规定支付的和加点工资。它是针对劳动者加班加点后，是对其在标准上班时间外的工作进行支付劳动报酬的一种工资形式。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准
2022-08-23 15,340
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01:07
拖欠工资应该怎么办拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解
7,175 2022.04.17 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,637 2022.05.11 -
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933 2022.04.17
