员工是密切接触者被隔离还需要工资吗
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需要全额发。但要注意，被隔离者本身无过错才可以，如果违反防疫规定的，则不可以。 劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间，或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。 风险提示：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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根据现行对于密切接触者的管理要求，对于密切接触者要采取集中的隔离医学观察，但对于一些不具备条件的地区，或者对于一些密切接触者中的特殊的人群，比如婴幼儿或者半自理、没有自理能力的人员，可以在社区医务人员的指导下，进行居家医学观察，但居家时要加强对观察对象的管理以及其他家庭成员的防护。另外，集中隔离观察场所的选择和内部设施的要求，在新冠肺炎防控方案的第4版里面，提出了一些建议，各地可根据相关的要求去征用合适的宾馆、学校等作为集中隔离观察点。
凡被确定为次密切接触者的，除本人按规定进行隔离观察外，共同生活和工作的人员按规定进行闭环管理，不得参加任何聚集性活动。其中，对居住在社区(村)的人员，一般实施7天健康监测。
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密切接触者需要做隔离么根据现行对于密切接触者的管理要求，对于密切接触者要采取集中的隔离医学观察，但对于一些不具备条件的地区，或者对于一些密切接触者中的特殊的人群，比如婴幼儿或者半自理、没有自理能力的人员，可以在社区医务人员的指导下，进行居家医学观察，但居家时要加
2020.07.04 500 -
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四级密切接触者需要隔离吗？密切接触者应该进行隔离观察。根据政府部门的管理要求，对于密切接触者，要进行集中隔离的密切观察，对一些条件特殊的隔离者可通过申报相关部门来进行特殊的管理，从而达到预防疾病的传播与感染，并能够及时掌握患者的自身情况，提供良好医学服务。
2020.05.14 1,740
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员工是密切接触者而被隔离，工资要全额发吗
需要全额发。但要注意，被隔离者本身无过错才可以，如果违反防疫规定的，则不可以。 劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间，或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，
2022-06-12 15,340 -
员工是密切接触者工资要全额发吗
需要全额发。但要注意，被隔离者本身无过错才可以，如果违反防疫规定的，则不可以。 劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间，或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，
2022-10-14 15,340 -
二密接触者需要集中隔离吗
二密接触者需要集中隔离。根据疫情防控的有关要求，对次密接人员实施14天集中隔离观察管控，集中管控时限起始时间需要根据排查、流调、本人核实以及其他因素综合研判确定。集中隔离满14天后可解除管控。管理期限
2021-12-17 15,340 -
空姐因密切接触感染者被隔离企业能辞退吗
1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。 2、因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合
2022-10-16 15,340
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00:48
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5,930 2022.04.17 -
00:51
员工被拖欠工资怎么办员工被拖欠工资，可以与用人单位协商解决，或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据相关
1,628 2022.05.11 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,323 2022.05.11
