北京市劳动法辞退员工补偿标准
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用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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北京辞退员工赔偿标准按员工在公司的工作年限而定，每工作满一年就支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，按照规定应当向员工支付两倍赔偿金的标准。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动法辞退员工补偿标准解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2020.10.15 627 -
劳动法辞退员工补偿标准我国《劳动法》中对辞退职工的补偿标准如下：如果用人单位依法解除劳动合同，不是劳动者过错的，应该要向劳动者支付一定的经济补偿金。如果是用人单位非法解除劳动合同的，应该要支付经济补偿金，按照经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿费是按照劳
2021.05.06 2,006 -
北京市辞退赔偿标准北京市单位员工被辞退员工在用人单位工作，每满一年的话，就需要多支付一个月的本人的工资来进行辞退，这实际上就是带通知费用，只有在劳动者方面存在这一个过错的情况之下，才不用给予这样的一种费用。公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行
2020.06.30 146
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北京辞退员工补偿标准怎么算
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2021-12-17 15,340 -
劳动法辞退员工补偿标准
要是已经得到相应补偿，是无法在要求的，但实际的补偿跟法定不一时，是可以在要求单位支付支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2022-01-19 15,340 -
劳动法辞退员工补偿标准?
公司解雇员工的补偿标准取决于解雇的原因。劳动者在试用期内被证明不符合就业条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私欺诈，给用人单位造成重大损害的，解雇员工不需要赔偿。用人单位非法解除劳动合同的，
2021-12-25 15,340 -
武汉市新劳动法辞退员工补偿标准
没有这个规定，你可以要求辞退后的经济补偿金。 另外还可主张以下权利： 1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、如果未依法与你签
2022-03-19 15,340
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01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,452 2021.04.25 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,338 2022.04.15 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,701 2021.04.25
