劳务分包单位违反劳动法怎么处罚
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（一）根据《中华人民共和国建筑法》第六十七条第一款，承包人转包承包工程或者违反本法规定分包的，责令改正，没收违法所得，并处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。（二）根据《中华人民共和国招标投标法》第五十八条，中标人将中标项目转让给他人，肢解后分别转让给他人的，违反本法规定将中标项目的部分主体和关键工作分包给他人的，或者分包人再次分包的，转让、分包无效，处以转让、分包项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得；可以责令停业整顿；情节严重的，工商行政管理机关吊销营业执照。（三）根据《建设工程质量管理条例》第六十二条，违反本条例规定，承包人将承包的工程转包或者非法分包的，责令改正，没收违法所得，对勘察设计单位处以合同约定的勘察费，设计费25％以上50％以下的罚款；对施工单位处以工程合同价款0．5％以上1％以下的罚款；可责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。（四）根据《房屋建筑和市政基础设施工程分包管理办法》第十八条，违反本办法规定，非法分包或者允许他人以企业名义承包工程的，依照《中国人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程质量管理条例》的规定予以处罚；接受分包、非法分包、以他人名义承包工程的，处以1万元以上3万元以下罚款。
《中华人民共和国建筑法》第六十七条 《中华人民共和国招标投标法》第五十八条 《建设工程质量管理条例》第六十二条 《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第十八条
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如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理： （1）双方协商。 （2)调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。 （3)仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。 （4）起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。
单位违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：双方协商；调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉。
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单位乱罚款违反劳动法怎么办单位随意罚款违反法律的规定，这是由于在法律之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利，也即单位并没有罚款的资格。根据法律之中关于罚款的规定，若是单位实施了侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等的行为，有可能会被罚款。
2020.06.19 292 -
违反劳动法单位会受到什么处罚公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
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劳务分包违法怎么处罚？劳务违法分包的处罚：责令违法行为人改正，没收其违法所得，并处罚款，还可以责令其停业整顿，降低其承担劳务的资质等级；如果情节严重的，则吊销资质证书。
2020.02.29 207
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劳务分包违反劳动法吗
非法分包是指以下行为：（一）总承包商将建设工程分包给不具备相应资质的单位；（二）建设工程总承包合同中没有约定，未经建设单位批准，承包单位将承包的部分建设工程移交给其他单位完成；（三）施工总承包单位将施
2021-11-23 15,340 -
单位违反劳动法怎么处理
如果违反劳动法，劳动者就发生的可以通过如下程序处理： （1）双方协商。 （2)调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2022-08-26 15,340 -
用人单位违反劳动法的处罚
用人单位有下列行为之一的，由人力资源社会保障部门视情节轻重，处以二千元以上二万元以下的罚款:(一)拒绝、阻碍劳动保障行政执法人员依法执行公务的;(二)不按照人力资源社会保障部门的要求报送书面材料、隐瞒
2022-01-30 15,340 -
用人单位违反劳动合同法怎么处罚
劳动合同法八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由
2022-01-11 15,340
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单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,151 2022.05.11 -
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劳务承包和劳务分包的区别劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总
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673 2022.05.11
