法定节假日工资如何发放,法律的规定是什么
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法律分析 法定节假日工资应当按照正常上班情形发放，正常支付其日工资。员工在国家法定节假日依法享受带薪休假，同时在国家法定假日加班的劳动者可以获得不低于三倍的加班工资。
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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法定节假日工资应当按照正常上班情形发放，正常支付其日工资。员工在国家法定节假日依法享受带薪休假，同时在国家法定假日加班的劳动者可以获得不低于三倍的加班工资。
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