劳动合同内容不明确，如何处理
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劳动合同内容不明确的，应当与单位重新签订劳动合同，劳动合同应当具备下列条款： （一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和地点； （五）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护； （九）法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同工作内容不明确的，应该跟单位去重新签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
合同内容不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，应该按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。
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合同约定内容不明确的如何处理合同约定内容不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，应该按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。
2021.02.19 92
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劳动合同内容不明确该如何处理
劳动合同工作内容不明确的，应该跟单位去重新签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
2022-07-02 15,340 -
劳动合同工作内容不明确如何处理
劳动合同工作内容不明确的，应该跟单位去重新签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
2022-05-22 15,340 -
劳动合同工作内容不明确应该如何处理
劳动合同工作内容不明确的，应该跟单位去重新签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
2022-05-15 15,340 -
合同内容约定不明确,应当如何处理
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2022-05-24 15,340
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793 2021.07.05 -
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