口头变更劳动合同的合法性
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在劳动合同法中规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。若用人单位违反法律规定未向劳动者提供书面证明，劳动行政部门将责令其改正，并承担赔偿责任。如果单位未出具证明，则需承担补正及赔偿责任。虽然法律规定了劳动合同解除或终止需采取书面形式，但书面形式并非解除或终止劳动合同行为的实质要件。 劳动合同法还规定，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，以便劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。而对于口头解除劳动合同的行为，需根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据来判断单位是否已解除或终止劳动合同行为。 根据劳动合同法第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者需按照双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时需支付经济补偿。 另外，根据劳动合同法第八十九条，若用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正，并承担赔偿责任。
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劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。
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2024.04.27 23 -
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变更劳动合同的形式应当是书面形式的，不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合
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2021-12-25 15,340
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劳动合同变更的条件和程序劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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