机关单位工作人员停薪留职期间可否享受住房公积金
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你停薪留职向公司提议的原由是？如果原由是因为怀孩子而停薪留职，那么你能够享受产假的。当然如果你停薪留职后才怀孩子。那么公司是不可能给你补产假的！不顾你是生第多少个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，花费都能够报销，报销准则都相同。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策限定的女工人，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且持续不间断正常足量交纳生育保险费满10个月，就能够报销生小孩的花费。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女工人会少30天的津贴。
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住房公积金在辞职以后就可以马上提取，但如果你是在月初或月中离职，上个月的公积金可能还没有转入个人账户，建议要等到每月20号以后去办理会比较好一些。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
员工停薪留职期间，单位仍需要交社保。根据规定，停薪留职期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，一方面劳动者不得未经申请擅自离职，另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。
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