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对员工工伤申请提出申请有什么影响

2021-11-27 15:50

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2021-11-27回复

专业分析:

确认工伤后,部分医疗费用由工伤保险支付。但一旦分级,企业将承担大量费用。一旦定级后,如果员工辞职,,单位应承担相应的残疾补助金和就业补助金,具体标准按工伤条例和当地标准计算,这两部分成本相对较高。如果申报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。公司需要支付停工留薪工资,医疗费用由工伤保险报销

法律依据:

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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章法律师

广东律参律师事务所

如果确认工伤后,部分医药费就由工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准按工伤条例以及当地的标准计算,这两部分的费用是比较高的。如果申报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。公司需要支付停工留薪期工资,医药费由工伤保险报销。

张神兵律师

广东律参律师事务所

工伤确认后部分医疗费用由工伤保险支付。定级后,如果员工辞职,单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报,对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

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