如何办理非劳动关系用工工伤赔偿
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一般来说，工伤赔偿的前提是有劳动关系。但也有例外情况：1、使用者将自己的经营业务承包给没有雇佣资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人雇佣的员工因工伤死亡的，应认定为工伤，可向公司要求工伤赔偿。2、个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
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一般情况下,工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况： 1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。 2、个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。
非劳动关系中用工受伤的赔偿办法：用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，用工单位应当承担工伤保险责任；个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，被挂靠单位应当承担工伤保险责任。
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