职工联续迟到能辞退吗
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如果经常迟到的员工符合公司依法规定的辞退条件，可以辞退。也就是公司的规章制度明确规定了迟到多少次可以辞退员工的，且员工对此也是知晓的，那么在迟到达到相应的次数的时候，可以辞退该员工。
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迟到一小时能到辞退吗迟到多次属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条
2020.09.17 120 -
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怀孕十天没去上班，女职工联续迟到能辞退吗?
根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。从这一规定来看，似乎一切在女职工“三期”内解除劳动合同的行为都是违法的。但实际上
2022-08-29 15,340 -
迟到还能辞退吗？
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件： 1.用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见； 2.需要劳动者的行为是严重
2022-09-13 15,340 -
员工迟到公司能辞退吗？
迟到可以解雇。如果公司的规章制度规定员工每月迟到五次，员工可以解雇，员工知道，但仍迟到五次，用人单位可以解雇员工。
2021-12-29 15,340 -
三期的员工能因迟到辞退吗
如果只是偶尔一两次的迟到，那么是不可以进行辞退的，但是如果劳动者有严重的违反了用人单位的规章制度，比如说经常性迟到，并且拒不改正的情况下，那么用人单位就可以合法的辞退劳动者，不需要进行赔偿。
2023-02-03 15,340
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因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,351 2022.05.11 -
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,263 2022.04.17 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,217 2022.04.17
