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公司结构性裁员经济赔偿
公司依法实施结构性裁员的,一般不需要赔偿劳动者,但是需要向其支付经济补偿。劳动者在该公司的工作时间每满一年,需要补偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需要补偿其半个月的工资。
2020.07.11 75 -
经济性裁员应如何赔偿?
经济性裁员的补偿办法: 按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资; 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为标准。
2020.11.23 75 -
经济性裁员赔偿
经济性裁员补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.08.03 113
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公司经济性裁员怎样赔偿
经济性裁员,应当按照经济性裁员的相关规定进行。劳动者除应得的工资加班费等费用之外,还可获得相应的经济补偿。如果公司未按照经济性裁员的规定进行,那么就可能存在违法解除劳动合同的情况。
2023-06-28 15,340 -
公司经济性裁员怎么申请公司经济补偿金吗, 公司经济性裁员法律依据
公司经济性裁员也多支付经济补偿金,不需要提交申请。公司经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定,根据《劳动合同法》第四十六条(四)项和第四十七条规定,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年一个
2022-02-26 15,340 -
公司经济性裁员应该给员工多少赔偿金
公司经济性裁员,对于被裁员的职工,单位应当支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
2023-02-02 15,340 -
公司改制并经济裁员应该怎样赔偿
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。法
2022-10-02 15,340
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01:03
公司裁员怎样赔偿
根据劳动合同法的有关规定,公司进行经济性裁员,需要支付劳动者经济补偿金: 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算; 2、工作每满一年,支付劳动者一个月工资; 3、工作不满一年只满六个月,支付劳动者一个月工资; 4、不满六个月,支付劳动者半个月
455 2022.04.17 -
01:02
企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,劳动者工作每满一年的,按支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一
1,547 2022.04.17 -
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被公司裁员怎么赔偿
被公司裁员的赔偿标准如下,若公司裁员不是合法裁员的,劳动者被裁员,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。若公司合法裁员,应当支付经济补偿。 1、可以找公司协商; 2、去劳动仲裁委员会
731 2023.02.01